Angkatan
kerja dan pengangguran
Angkatan kerja
Angkatan kerja adalah penduduk yang sudah memasuki usia
kerja. Baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari
pekerjaan. Menurut ketentuan pemerintah indonesia, penduduk yang sudah memasuki
usia kerja adalah berusia minimal 15 tahun sampai 65 tahun. Akan tetapi tidak semua
penduduk yang memasuki usia kerja termasuk angkatan kerja. Sebab penduduk yang
tidak akif dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalam kelompok angkatan kerja.
Misalnya ibu rumah tangga, pelajar, mahasiswa dsb.
Pengangguran
Pengangguran adalah angkatan kerja yang tidak melakukan
kegiatan kerja.
Secara garis besar, Pengangguran dapat di bedakan menjadi 2
golongan, menurut lama waktu dan menurut penyebabnya.
A. Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja
Seseorang dapat di anggap bekerja panuh apabila dia bekerja
39-48 jam per minggu. Pengaguran jika di lihat dari tolok ukur berdasarkan lama
waktu kerja maka dapat di kelompokan menjadi 3kelompok yaitu;
1) Pengangguran terbuka
yaitu tenaga kerja yang betul-betul tidakmempunyai
pekerjaan, meskipun mereka sedang mencari pekerjaan.
2) Setengah menganggur
yaitu tenga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam dari
seminggu
3) Pengangguran terselubung
yaitu Tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimum karena
tidak memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan kemampuannya.
B. Jenis pengangguran menurut penyebab
Penganguran jika di lihat dari penyebabnya maka dapat di
golongkan sebagai berikut;
1) Pengangguran struktural
yaitu pengangguran terjadi karena ketidak cocokan antara
keterampilan tenaga kerja yang dibutuhkan dan keterampilan tenaga kerja yang
tersedia.
2) Pengangguran siklikal
yaitu pengangguran terjadi karena naik turunya aktifitas
atau karena perekonomian suatu negara
3) Pengangguran musiman
yaitu pengangguran terjadi karena perubahan permintaan
terhadap tenaga kerja yang sifat nya berkala
4) Pengangguran friksional
yaitu pengangguran terjadi karena pergantian pekerjaan atau
pergeseran tenaga kerja.
6. DAMPAK NEGATIF PENGANGGURAN TERHADAP LINGKUNGAN SOSIAL
Masalah ketenagakerjaan di indonesia sekarangini sudah
mencapai kondisi yang cukup memprihatinkan, antara lain ditandai oleh jumlah
pengangguran dan setengah pengagguran yang besar, pendapatan relatif rendah dan
kurang merata.
BErikut ini adalah kerugian-kerugian sebagaimana ditimbulkan
oleh pengangguran;
1) Menurunnya tingkat produktifitas
2) Turunnya penerimaan negara
3) Tidak meratanya distribusi pendapatan nasional
4) Peningkatan biaya sosial.
7. CARA-CARA MENGATSI PENGANGGURAN
Cara paling utama untuk mengatasi pengangguran adalah
melakukan perluasan kesempatan kerja. Sejumlah upaya dapat dilakukan untuk
mengatasi pengangguran. Meskipun demikian, upaya itu juga berbeda-beda
tergantung pada jinis pengangguran itu. berikut ini cara mengatasi penganguran yaitu:
1) Peningkatan mobilitas tenaga kerja dan modal
2) Pengelolaan permintaan masyarakat
3) PEnyediaan informasi tentang kebutuhan tenaga kerja
4) Program pendidikan dan pelatihan kerja
5) Pengiriman tenga kerja ke luar negri
6) Wiraswasta
Alasan saya mengambil materi itu karena rata-rata penduduk
indonesia tidak tau usia siap kerja yang sebenarnya, padahal usia di bawah 15
tahun ke bawah itu adalah belajar.
conto : seorang anak kecil di bawah umur 15 tahun dia
bekerja sebagai pengamen itu tidak bisa disebut angkatan kerja karena kriteria
nya belum terpenuhi.
Dan di indonesia juga banyak sekali orang yang menganggur
karena orang-orang nya tidak punya kreatifitas atau kemampuan dan banyak juga
orang yang bekerja tidak sesuai dengan kemampuannya atau keahlian nya, padahal
adam smit juga berkata "the right man and the right pleace". Dan
pemerintah juga mengupayakan untuk bekerja yang berkualitas , jadi kita itu
harus mengadakan training inservice dan training preservice buat kita supaya
bekerja yang lebih baik
Referency : http://jogoyitnan-free.blogspot.com/2011/05/tenaga-kerja-angkatan-kerja-kesempatan.html
